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Backes, D. 1996: Teilzeitarbeit für Führungskräfte - ein Element der Frauenförderung. Universität Trier;

Dellekönig, Ch. 1992: Flexible Arbeitszeiten bei Führungskräften. Universität Bamberg;

Fellner, C. 1997: Teilzeitarbeit - Eine effektive Form der Arbeitszeitflexibilisierung. Universitä Linz;

Gutscher U. / Wiederkehr-Steiger E. 1996: Teilzeitarbeit bei Führungskräften, eine Machtbarkeitsstudie. NDU / HSG der Universität St. Gallen;

Laumann, M. 1999: Teilzeitarbeit zwischen Wunsch und Wirklichkeit. Universität Leipzig;

Melchers, F. 1999: Teilzeitarbeit für Führungskräfte - Auswirkungen auf Kommunikation und Kooperation, Aufgaben und Beschäftigung. Universität Freiburg;

Minke, T. 1996: Teilzeitarbeit - ein ungebetener Gast im Unternehmen?: Eine empirische Erhebung bei Teilzeitbeschäftigten eines Automobilherstellers. Universität Oldenburg;

Mücke, A. 2002: Teilzeitarbeitende Führungskräfte im öffentlichen Dienst: Anforderungen an Aufgabe, Person, Arbeitssystem und Umsetzungsprozess. Universität Freiburg;

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Sailer, B. 1997: Teilzeitarbeit: Eine Arbeitsform zwischen Chance und Zwang mit Bezug auf die Arbeitsmarktsituation im Bundesland Salzburg. Universität Salzburg;

Schuff, R. 1994: Kind und Arbeit? Der Stellenwert der Teilzeitarbeit für die Familienplanung von Frauen. Universität Oldenburg;

Speidel, J. 1998: Umsetzungswiderstände von Teilzeitarbeit bei Führungskräften. Fachhochschule Reutlingen;

Stuve, B. 1996: Betrachtung der Frauenerwerbsbeteiligung im besonderen Hinblick auf die Teilzeitarbeit und ihre Auswirkungen auf die geschlechtsspezifische Arbeitsteilung. Universität Oldenburg;

Vucilovski, M. R. 1989: Die Produktivität von Job-Sharing-Arbeitsplätzen mit einem interdisziplinären Ansatz. Fachhochschule Nürtingen;

Wesener, H. 2000: Die Entwicklung neuer Arbeitsformen unter besonderer Betrachtung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf und deren mögliche Anwendbarkeit für die Hotellriebranche. Fachhochschule Heilbronn;

Wiebrock, S. 1996: Flexible Arbeitszeitregelungen als Ausdruck von Interessenkonflikten um Zeit. Universität Hannover;

Wübben, M.-Th. 1984: Job-Sharing - rechtliche, einzel- und gesamtwirtschaftliche Aspekte. Universität Oldenburg.