Arbeitsmotivation

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Beschreibung:

Die Arbeitsmotivation befaßt sich im arbeits- und organisationspsychologischen Kontext mit der Frage, unter welchen Bedingungen sich Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen für die Erreichung der Organisationsziele einsetzen und sich gleichzeitig an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen.

Immer mehr Mitarbeiterinnen und in letzter Zeit zunehmend auch Mitarbeiter (Männer) suchen nach einem Gleichgewicht zwischen der Erwerbsarbeit und anderen Lebensbereichen. Vermehrt werden Arbeitsformen nachgefragt, welche eine optimale Übereinstimmung dieser Bereiche ermöglichen. Bei der Wahl einer Arbeitsstelle spielt die Möglichkeit der Work-Life-Balance eine immer wichtigere Rolle, und vermehrt wird eine Personalpolitik gefragt sein, die sich an den Arbeits- und Lebenszyklen der Mitarbeitenden orientiert und dem gesellschaftlichen Wertewandel Rechnung trägt.

Mit neuen Arbeitszeitformen können aber nicht nur die Bedürfnisse von einzelnen Personen befriedigt werden; neue Arbeitszeitformen können auch einen Beitrag zur Veränderung und Entwicklung von Unternehmenskultur und des Führungsverständnisses leisten und Gelegenheit bieten, bestehende Aufgabengebiete und Arbeitsabläufe neu zu überdenken.

Für die Arbeitgeber resultieren durch das Angebot von qualifizierten Teilzeitstellen und Teilzeitarbeit auf Führungsebene personalpolitische Vorteile, wie

• erhöhte Attraktivität des Arbeitgebers auf dem Arbeitsmarkt
• erhöhte Arbeitsmotivation, Arbeitszufriedenheit und Leistungsfähigkeit
• Möglichkeit der Bewahrung von betrieblichem Know-how und qualifizierten Führungskräften
• weniger Fehlzeiten
• geringere Fluktuationskosten.

Diesen Vorteilen stehen ein teilweise grösserer organisatorischer Aufwand und erhöhte Anforderungen an die Führung (Information und Koordination) gegenüber, die aber durch die erwähnten Vorteile mehr als kompensiert werden.

 

Beratungen:

Ihr Coach für Teilzeitfach- und Teilzeitführungskräfte	Ihr Finanzcoach für Teilzeitbeschäftigte

 

 

Artikel:

• Arbeitsmotivation : Viele Deutsche haben innerlich gekündigt ... 16. Aug. 2005 ... Viele deutsche Arbeitnehmer haben die innerliche Kündigung längst vollzogen.
• checkbox24 Arbeitsmotivation Arbeitszufriedenheit Web-basiertes Fragebogen-Tool zur Vorbereitung, Durchführung und Auswertung von Befragungen.

Bücher:

• Arbeitsmotivation und Personalführung: Verhaltenswissenschaftliche Ansätze zur Leistungsbeeinflussung (Broschiert) von Konrad Hurler (Autor), Februar 2007
• Auf der Suche nach der optimalen Mitarbeitermotivation: Theoretische Überlegungen und empirische Analysen zur Relevanz pädagogisch-psychologischer Motivationstheorien im betrieblichen Kontext (Broschiert) von Markus Keddi (Autor), September 2008
• Arbeitsmotivation durch Personalentwicklung in Pflegeberufen (Broschiert) von Thomas Lorenzen (Autor), Mai 2008
• Arbeitszufriedenheit im Kontext der Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Ein europäischer Vergleich (Klebebindung) von Tanja Christiane Gloger (Autor), März 2008
• Arbeitszufriedenheit: Diagnose, Erfassung und Modifikation (Klebebindung) von Barbara Mertel (Autor), Juli 2007
• Arbeitszufriedenheit: Werte im Wandel (Klebebindung) von Stephan Otte (Autor), Dezember 2008
• Fehlzeiten-Report 2008: Betriebliches Gesundheitsmanagement: Kosten und Nutzen (Taschenbuch) von Bernhard Badura (Herausgeber), Helmut Schröder (Herausgeber), Christian Vetter (Herausgeber), November 2008
• Führungsstile und Arbeitszufriedenheit: Wie kann man die Erwartungen des Managements und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter in Einklang bringen? (Taschenbuch) von Wilhelm Steindl (Autor), Dezember 2008