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Beratungen, Informationen und Tipps in der Schweiz

Bewerbungsservice

Beschreibung
Beratungen
Informationen, Tipps
Artikel, Bücher

 

 

Beschreibung:

Bewerbung

Bewerbungen sind häufig die Antwort auf eine Stellenausschreibung oder Stellenanzeige, in der die Aufgabe und die Anforderungen an den künftigen Stelleninhaber bzw. an die künftige Stelleninhaberin beschrieben sind. Dabei kann sich es sich um einen Arbeitsplatz, Praktikum oder um eine Stelle als freier Mitarbeiter bzw. freie Mitarbeiterin handeln.

Mit einer Initiativbewerbung oder Blindbewerbung hingegen macht der Bewerber bzw. die Bewerberin den ersten Schritt, weil er bzw sie eine offene Stelle vermutet oder weil er bzw. sie einer Stellenausschreibung und der damit zu erwartenden Konkurrenz zuvorkommen will. Diese Art der Bewerbung eignet sich besonders für den Wunscharbeitgeber, also dort, wo man liebsten arbeiten möchte und wo man seine Kompetenzen am betsen einbringen kann. Eine Initiativbewerbung ist meistens zugleich eine Kurzbewerbung.

Zu einer Bewerbung gehören neben einem Anschreiben, das sich auf die Stellenanzeige bezieht, ein Lebenslauf mit Bild und Zeugnissen. Nach der Bewerbung werden potentielle Kandidaten bzw. Kandidatinnen ausgewählt und zu Bewerbungsgesprächen eingeladen.

 

Artikel:

Bücher:

 

Bewerbungsanschreiben

Das Bewerbungsanschreiben umfaßt neben dem Lebenslauf, ein persönliches Foto und verschiedene Zeugnisse und Leistungsnachweise und ist ein wesentlicher Bestandteil der schriftlichen Bewerbung um eine Arbeitsstelle. Dieser Teil der Bewerbung vermittelt dem Unternehmen den allerersten Eindruck vom Bewerbenden.

Anschreiben

Das Anschreiben ist meist kurz und bündig gehalten und beschreibt die Qualifikation und Motivation des Bewerbers bzw. der Bewerberin im Kontext zur beworbenen Stelle. Es soll einen ersten Eindruck vom Bewerber bzw. von der Bewerberin vermitteln und beschränkt sich meist auf den Umfang einer DIN-A4-Seite.

Lebenslauf

Der Lebenslauf enthält die biografischen Daten sowie die beruflichen Qualifikationen des Bewerbers bzw. der Bewerberin. Neben den persönlichen Daten bietet er Informationen über die Ausbildung und den beruflichen Werdegang. Daneben können besondere Qualifikationen (wie Fremdsprachen oder Computerkenntnisse) sowie persönliche Interessen dargestellt sein. Besondere Qualifikationensollten nur angegeben werden, wenn sie überragend sind, zum Beispiel wenn ein Vorstellungsgespräch in der angegebenen Fremdsprache geführt werden kann. Ansonsten hängen alle besonderen Kenntnisse eng mit dem Anforderungsprofil zusammen.

Wird eine dritte Seite verwendet, werden die besonderen Qualifikationen in dieser beschrieben.

Der Lebenslauf ist meist in Tabellenform aufgebaut und zeigt die Stationen der Ausbildung und der Berufstätigkeit in chronologischer oder umgekehrter Reihenfolge ("amerikanische" Form). Zunehmend wird von dem Prinzip abgerückt, die Daten chronologisch aufzulisten. Vielmehr werden die aktuellsten Daten zuerst genannt. In besonderen Fällen kann ein handschriftlicher und/oder ausformulierter Lebenslauf gewünscht sein. Der Lebenslauf ist persönlich zu unterschreiben und mit aktuellem Datum zu versehen.

 

Artikel:

 

Bücher:

 

 

Bewerbungsfoto

Das Bewerbungsfoto wird heute stärker beurteilt als je zuvor. Es stellt den ersten Eindruck - visueller Art - des Bewerbers bzw. der Bewerberin dar. Für den Betrachter stellt dieser Eindruck unbewusst bestimmte Verhaltensweisen, Charakterzüge etc. des Bewerbenden dar. Ob man damit Recht hat, ist eine andere Frage.

Es gibt heutzutage kaum eine Bewerbung ohne ein Bewerbungsfoto, sei es nun bei einer schriftlichen Bewerbung im voran angefügtem Deckblatt der Bewerbungsmappe oder bei einer Online-Bewerbung. Mittlerweile wird im Bereich der Online-Bewerbung davon Gebrauch gemacht, dass sich die Bewerber und Bewerberinnen mit ihrer selbst erstellten Bewerber-Homepage bewerben. Bei dieser Form der Bewerbung präsentiert sich der bzw. die Bewerbende mit gleich mehreren, verschiedenen Fotos oder er bzw. sie stellt ansatt des Fotos einen kleinen Bewerbungsfilm ins Netz .

Artikel:

 

Bücher:

 

 

Bewerbungs-und Vorstellungsgespräch

Auf eine erfolgreiche schriftliche Bewerbung oder eine Onlinebewerbung erfolgt in der Regel eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. Sie sind in die engere Auswahl gekommen, weil das Unternehmen ein gewisses Interesse an Ihnen hat und sie gerne kennenlernen möchte. Mit einer Einladung zu einem Vorstellungsgespräch bietet sich Ihnen jetzt die Chance, sich persönlich zu präsentieren. Da es mehrere Mitbewerber bzw. Mitbewerberinnen gibt, mit denen Sie konkurrieren, müssen Sie sich jetzt selbst verkaufen. Je besser Sie das können, um so wahrscheinlicher ist der Erfolg.

Haben Sie mehrere Einladungen, sollten Sie versuchen die Gespräche mit den Unternehmen zuerst zu führen, an denen Sie etwas weniger interessiert ist. So können Sie ruhiger in die Gespräche gehen und im Falle des Scheiterns sie als Übung ansehen.

Artikel:

 

Bücher:

Beratungen:

 

 

Teilzeit - Bewerbungsstrategien für Fach- und Führungskräfte
Info-Dokumente zur qualifizierten Teilzeitarbeit: Checklisten und Planungshilfen für Arbeitsuchende und Beschäftige
Inhalte der Infos:  
Dokument 1: Vom Anschreiben, Lebenslauf bishin zum Vorstellungsgespräch mit den speziellen Besonderheiten für qualifizierte Teilzeitbeschäftigung
Dokument 2: Teilzeit für Berufs- und Wiedereinsteiger/innen
Dokument 3: Bewerbung auf eine ausgeschriebene Teilzeitposition
Dokument 4: Bewerbung als Job-Sharing-Paar auf eine Vollzeitstelle
Dokument 5: Umstieg von Vollzeit auf eine Teilzeitbeschäftigung; Arbeitsplatzteilung (Job-Sharing/Top-Sharing
Dokument 6: Teilzeit-Nachfolge
 

 

Preis: € 1,50 je Infodokument

Meine Erfahrungen aus vielen Einzelberatungen und Seminaren von teilzeitinteressierten Personen und Teilzeitbeschäftigten habe ich in diesen Info-Dokumenten mit einbezogen.

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je Info-Dokument € 1,50
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Job-Sharing Infopaket
Inhalte der Infos:  
Info 1:

Den Arbeitsplatz teilen - Wie wählen Sie die richtige Partnerin bzw. den richtigen Partner aus?
Info 2: Das erste Treffen mit der Job-Partnerin bzw. mit dem Job-Partner: Worauf Sie achten sollten!
Info 3: Wie schaffen Sie ein optimales Job-Sharing-Verhältnis? Was müssen Sie dafür tun?
 

Preis: € 7,50

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