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Qualifizierte Teilzeitarbeit in verschiedenen Varianten der Arbeitsplatzteilung (Job-Sharing, Top-Sharing) wird zunehmend von Frauen und Männern nachgefragt. Angesichts des immer drängenderen Fachkräftemangels können sich diese neuen Arbeitszeitangebote gleich in mehrfacher Hinsicht für das Unternehmen lohnen. Diese Arbeitszeitformen fördern die Sozialkompetenz der Beteiligten, die Produktivität am Arbeitsplatz wird gesteigert. Es werden nachweisbar qualitativ bessere Entscheidungen gefällt. Ein Bedarf an Führungspositionen in Teilzeit ist vorhanden. Viele gutausgebildete Frauen wollen nur in Teilzeit arbeiten. Und auch Männer brauchen Auszeiten. Das Prinzip der Paar-Karriere funktioniert nur, wenn beide Partner eine berufliche Perspektive haben.