Jobsharing ist meine Lebensaufgabe.

Seit über 40 Jahren begleite ich Menschen und Unternehmen auf dem Weg zu erfolgreichem Jobsharing.

Ich bin Marie-Therese Herbers

Seit mehr als 40 Jahren beschäftigt mich eine einzige Frage: Wie können Menschen erfolgreich zusammenarbeiten und dabei ihre Talente optimal entfalten?

Diese Frage führte mich bereits während meines Studiums der Wirtschaftswissenschaften zu einem Thema, das damals kaum jemand kannte: Jobsharing. Ich erinnere mich noch genau an die Anfänge meiner Recherche – ohne Internet, ohne Vorbilder, nur mit der Überzeugung, dass diese Idee Zukunft hatte. Was als Diplomarbeit begann, wurde zu meiner beruflichen Leidenschaft. Es folgten Forschungsarbeiten am Europäischen Parlament in Luxemburg, die Gründung der EURO-TZA e.V., zahlreiche Veröffentlichungen, Beratungsprojekte und schließlich meine eigene Beratungsagentur.

In all den Jahren habe ich eines gelernt: Jobsharing funktioniert nicht zufällig. Es braucht passende Menschen, klare Strukturen und gegenseitiges Vertrauen. Genau dabei unterstütze ich heute Unternehmen und Organisationen jeder Erfahrungsstufe: von Unternehmen, die Jobsharing bereits kennen und weiterentwickeln wollen, bis hin zu Personalverantwortlichen, Führungskräften und Organisationsentwicklerinnen, die aktuell nach Lösungen für Wissenstransfer, Fachkräftesicherung und altersgemischte Teams suchen. Dazu begleite ich Bewerberinnen und Bewerber sowie Jobsharing-Tandems auf ihrem gemeinsamen Weg.

Was mich antreibt

Mich begeistert bis heute die Vorstellung, dass zwei Menschen gemeinsam mehr erreichen können als jeder für sich allein. In jedem Menschen stecken Talente, Erfahrungen und Potenziale, die in klassischen Arbeitsmodellen oft ungenutzt bleiben.

Gerade heute – angesichts des Fachkräftemangels, des demografischen Wandels und des steigenden Wissensverlustes – brauchen Unternehmen neue Formen der Zusammenarbeit. Aktuell beschäftigt mich dabei besonders ein Thema: Generationentandems und Generationen-Jobsharing. Hier verbinden sich Erfahrung und neue Perspektiven, Routine und frischer Blick – und genau das sichert Wissen, das sonst mit einer Pensionierung bzw. Verrentung verloren ginge.

Jobsharing ist für mich weit mehr als ein Arbeitszeitmodell: Es ist eine moderne Form der Zusammenarbeit, die Wissen sichert, Talente verbindet und Menschen neue berufliche Perspektiven eröffnet. Genau dafür setze ich mich seit über vier Jahrzehnten ein.

Was Du von mir erwarten kannst

Eigene Erfahrung mit Jobsharing und qualifizierter Teilzeitarbeit

Ich kenne Jobsharing nicht nur aus Büchern oder aus der Beratung – ich habe selbst viele Jahre erfolgreich in einem Tandem gearbeitet. Ich weiß aus eigener Erfahrung, welche Chancen diese Form der Zusammenarbeit bietet, welche Herausforderungen im Alltag entstehen können, und was es braucht, damit beides gelingt: Vertrauen, offene Kommunikation, klare Absprachen und das gemeinsame Verständnis, Verantwortung zu teilen.

Auch als qualifizierte Teilzeitmitarbeiterin und Teilzeitführungskraft in unterschiedlichen Funktionen habe ich erlebt, wie wichtig gute Rahmenbedingungen sind, damit Menschen ihre Potenziale entfalten und Unternehmen von dieser Arbeitsform profitieren können. Diese Erfahrungen fließen heute in jede Beratung und jedes Coaching ein.

Breite Praxiserfahrung aus unterschiedlichen Perspektiven

Diplom-Ökonomin (Universität Oldenburg), systemischer Coach und LINC Personality Profilerin. Im Laufe meines Berufslebens war ich in vielen unterschiedlichen Rollen tätig: als Wirtschaftsförderin, wissenschaftliche Mitarbeiterin, Existenzgründungs- und Finanzberaterin, Arbeitsvermittlerin, Personalberaterin, Karriereberaterin.

Jede dieser Stationen hat meinen Blick erweitert. Heute betrachte ich Fragestellungen aus mehreren Perspektiven zugleich und berücksichtige die unterschiedlichen Interessen von Bewerberinnen und Bewerbern, Führungskräften und Unternehmen gleichermaßen. Diese Kombination aus wissenschaftlichem Hintergrund, praktischer Erfahrung und langjähriger Beratung macht meine Arbeit besonders.

Meine Geschichte mit Jobsharing

Bereits als Vorsitzende der EURO-TZA e.V. begann ich, Menschen zu beraten, Unternehmen zu begleiten und neue Arbeitsmodelle bekannt zu machen. Aus einer nebenberuflichen Tätigkeit entwickelte sich später meine hauptberufliche Berufung.

In diesen vielen Jahren durfte ich unzählige Menschen auf ihrem beruflichen Weg begleiten – in Beratungen, Coachings, Seminaren, Workshops und Vorträgen an meinen verschiedenen Wohnorten. Ein besonderes Herzensprojekt waren dabei die von mir initiierten Jobsharing-Speed-Datings: Hier lernten sich Menschen kennen, die gemeinsam als Tandem arbeiten wollten – oft entstanden daraus erfolgreiche und langfristige Partnerschaften, auf die ich bis heute mit Freude zurückblicke.

Beratung und Coaching auf Augenhöhe

Jeder Mensch bringt seine eigene Geschichte, seine Erfahrungen und seine Ziele mit. Deshalb gibt es bei mir keine Standardlösungen. Ich höre zu, stelle die richtigen Fragen und entwickle gemeinsam mit Dir einen Weg, der zu Deiner persönlichen Situation passt.

Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, gegenseitiger Respekt und Offenheit bilden die Grundlage meiner Arbeit. Mein Ziel: Dich dabei zu unterstützen, die für Dich beste Lösung zu finden.

Warum ich anders berate

Viele Beraterinnen und Berater kennen Jobsharing aus der Theorie, aus einzelnen Projekten und haben in einem Tandem gearbeitet. Ich begleite dieses Thema seit über 40 Jahren – aus ganz unterschiedlichen Perspektiven: Ich habe Jobsharing wissenschaftlich erforscht, selbst viele Jahre in einem Tandem gearbeitet, Unternehmen beraten, Menschen auf ihrem beruflichen Weg begleitet und die Entwicklung dieser Arbeitsform über Jahrzehnte aktiv mitgestaltet.

Dadurch kenne ich die Chancen genauso gut wie die Herausforderungen, die im Berufsalltag entstehen können. Ich weiß, welche Fragen Bewerberinnen und Bewerber beschäftigen, welche Erwartungen Unternehmen haben und worauf es ankommt, damit Zusammenarbeit langfristig gelingt.

Besonders wichtig ist mir dabei, den Menschen als Ganzes zu sehen. Fachliche Qualifikationen sind nur ein Teil des Erfolgs – ebenso entscheidend sind Persönlichkeit, Werte, Motivation, Kommunikation und die Fähigkeit, vertrauensvoll zusammenzuarbeiten. Deshalb fließen auch Persönlichkeitsanalysen und meine langjährige Erfahrung als Coach in meine Arbeit ein.

Ich verbinde wissenschaftliches Know-how mit praktischer Erfahrung, strategischem Denken und einem tiefen Verständnis für Menschen. Genau diese Kombination macht meine Beratung individuell, praxisnah und auf nachhaltige Lösungen ausgerichtet.

Ich berate nicht zu einem Trend. Ich begleite ein Thema, das ich seit seinen Anfängen in Deutschland wissenschaftlich, praktisch und persönlich mitentwickelt habe.